一、關於工傷鑑定結果怎麼拿?
一般來說，申請人可以在參加完勞動能力鑑定面檢後三週左右持本人身份證到勞動能力鑑定委員會領取鑑定結論，也可等勞動能力鑑定委員會已郵寄的方式書面送達鑑定結論。
根據《工傷保險條例》第二十五條之規定，勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內做出勞動能力鑑定結論，必要時，做出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。
二、工傷賠償糾紛需注意什麼?
工傷賠償糾紛，指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間，在確定工傷保險待遇項目、賠償標準等問題的過程中，就各方權利義務關係產生的爭議。常見類型包括：工傷認定糾紛、工傷賠償標準糾紛等。
工傷認定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形的，不得認定或視同爲工傷。
無效約定，勞動合同中不得約定發生工傷用人單位概不負責，作出此種約定的，屬於無效條款，不發生法律效力。
舉證責任，受傷職工或其直系親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的，應當由用人單位舉出證據證明其主張，用人單位不能或拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
三、如何處理工傷事故糾紛?
無論用人單位是否爲其僱工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優先適用原則，而對未參加工傷險的企業和用人單位，《人身損害賠償的司法解釋》規定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。
申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：
1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優先適用原則進行判定。
2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定爲依據，予以判決。
3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規爲依據作出判決。
因第三人的過失而造成用人單位受僱者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。
領工傷鑑定的結果這是很簡單的一件事情，是等待出工傷鑑定結果的過程比較漫長，應該說領工傷鑑定的結論書和領工傷認定書證沒有什麼大的差別的，也沒有強制性的規定，就必須要申請者本人去領，比如有些職工已經因爲工傷成了重度殘疾，根本就不可能自己去拿鑑定報告的。
