一、員工懷孕請病假有多長時間
孕婦的病假天數一般是醫生根據病情來確定的，以下各類孕婦孕期前後常見的各類症狀和休病假參考天數，也是醫生給予孕婦休病假的依據，
1.產假：90天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生嬰兒)
2.產前檢查：女職工妊娠期間醫療保健機構約定勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內初查)應算作勞動時間(有些企業懷孕女職工勞動時間內進行產前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權益)
3.前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時得安排夜班勞動
4.授乳時間：嬰兒週歲內每天兩次授乳時間每次30分鐘也合併使用
請假
1.產前假：.懷孕7月上工作許經本人申請單位批准請產前假兩半月。
2.部分屬於地方法規規定必須給假情況單位應批准其休假。關於病假按照公司的規定執行。
二、孕婦休病假工資怎麼算?
(一)、孕婦休病假天數在6個月內的，病假工資爲：
1.連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2.連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
3.連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4.連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5.連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
6.本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。
(二)、孕婦休病假天數在6個月滿後，企業支付疾病救濟費：
1.連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
2.連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
3.連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
根據相關規定懷孕後的女性可能會因爲各種身體的因素需要進行休息，因此是可以進行休病假的，而具體的病假天數需要根據醫生給出的專業的意見才能夠進行確定的，在法律上也是沒有具體規定而員工在懷孕期間也能夠進行休產假的。
