對於勞動合同方面的事情我們大家肯定都非常的關心，勞動合同是關心我們很多人的切身利益的。勞動合同在大學生剛剛畢業的時候是有很多的問題發生的，其中就有延期畢業勞動合同方面的問題，對於這一方面往往都是可以簽署正規的勞動合同。那麼到底可以簽訂嗎？
延期畢業是可以簽署正規勞動合同的。是否畢業和是否簽定勞動合同是無關的。
(簽定勞動合同是對員工工作的一種承認方式，同時也是對員工的一種保障。這是勞動和社會保障局強制規定並且執行的;)
1、首先要說：你們單位的人事，這麼告訴你，是爲了節省保險費用和欺騙你沒有經驗不懂勞動合同法;(這裏可能是企業領導的意思，也可能是人事經驗的意思，反正這事做的真不怎麼地道;)
2、勞動合同法規定，在用工之日起，試用期內必須和新進員工簽定勞動合同，並且在其轉正後爲其辦理社會保險;否則應爲員工發放兩倍工資，以做補償。
作用
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作爲建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且透過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因爲勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
對於延期畢業勞動合同可以簽訂正規的嗎的問題我們國家的相關法律當中是有着明確的說明的，對於這個問題的答案是可以的。因爲大學生延期畢業是爲了更好的進行工作，所以說對於工作一方來說肯定是有利的。但是我們國家的法律規定的是這二者其實並沒有聯繫。
