員工違法，應按照法律規定接受處罰，非因勞動合同明確約定，且該約定不違反法律強制性規定，用人單位無權對員工做罰款處理。如果員工違法行爲損害了公司的合法權益，公司可以對此員工提起訴訟，要求其賠償損失。提起訴訟的條件有：起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
若員工違法導致勞動合同解除事由出現，公司可以透過法定程序解除勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
