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2022年用工合同
法律
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合同到2016年底,2018年繼續上班沒有籤用工合同?是否合法?有何說法法?
根據最高人民法院關於審理勞動爭議
案件
適用法律若干問題的解釋第十六條的規定勞動合同期滿後,勞動者仍在原用人
單位
工作,原用人單位未表示異議的,視爲雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
一方
提出終止勞動關係的,人民法院應當支援。這種情況就視爲繼續履行原勞動合同。
標籤:
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合同
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