怎麼在工廠用童工，法律上如何認定
專業分析：1、罰款或者吊銷營業執照，情節嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
情節嚴重的，則依照《中華人民共和國刑法》第二百四十四條第一款：違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下的作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。
情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行爲。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
【溫馨提示】如您正遇到法律難題不知道怎麼解決?或者實在找不到合適的律師，請點擊諮詢按鈕，可以根據你的大概情況爲匹配到最合適的本地專業律師。
