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勞動法女職工值班
法律
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勞動法
對於加班有哪些規定?
在法定節假日期間,用人
單位
安排勞動者工作的,應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。在工作時延長勞動
時間
的,應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
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值班
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