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如何審覈錄用新員工
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新員工如何維權
員工離開公司的原因不同,依照法律規定,
補償
或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司無
合法
理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金。以你
離職
前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或剋扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 若公司與你協商解除勞動合同,應支付每工作一年一個月工資作爲補償金。 若你主動提出離職,是沒有經濟補償金的。
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