被辭退後打官司有什麼注意的
1、要告對人。
辭退案中，另一方當事人往往爲企業一方。但是在現實中往往存在一些事實勞動關係、雙重勞動關係、用人單位分立合併或者勞務外派關係等複雜情況的，究竟要以哪一個單位作爲被告?勞動者往往對此感到茫然，不知道列誰爲被告，產生告錯人的現象。 一般情況下，勞動者應當以存在勞動關係的單位爲被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應當列辭退的單位爲第三人。
2、提供案件的關鍵證據。
很多人以爲辭退官司中，勞動者無需承擔舉證責任，這是不正確的。勞動者仍負有舉證責任，最重要的證據就是合同關係證明，辭退證明，工資數額，工作期限。如果勞動者不能舉證雙方的勞動合同關係，或者自己被辭退，將會導致敗訴;如果不能舉證工資數額和工作年限，則無法得到合理的賠償。
3、依法確定請求事項和請求金額。
要根據辭退的具體實際情況，確定請求事項，比如是否應該申請經濟賠償，代通知金等，要切合實際。在確定合理的賠償金額，儘量做到有事實和法律依據，這樣才能達到目的。
