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公司能夠因爲工作上的錯誤對員工進行罰款嗎
法律
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在工作上反了點錯誤,被開除還
罰款
,這應該嗎
企業沒有罰款權,但是因勞動者本人原因給用人
單位
造成經濟
損失
的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月
最低工資
標準,則按最低工資標準支付。
標籤:
工資福利
罰款
勞動糾紛
員工
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