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勞動合同法曠工三天
法律
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勞動合同法曠工應該怎樣處理呢?
新《
勞動法
》是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎金;曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金,年終考覈視作基本稱職。曠工累計十天以上者,勞動合同法曠工扣發其半年月工資和全年獎金,年終考覈視作不稱職。曠工累計十五天者,
單位
有權依據相關規定解聘。 曠工
時間
計算不含法定節假日。但現在曠工三天以內的,一般以公司規定來處理.
標籤:
勞動
勞動關係
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曠工
勞動糾紛
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