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急辭是如何規定的
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急辭是如何規定的
1、用人
單位
不能隨意苛扣工人工資,苛扣行爲違法,建議向勞動監察部門投訴;
2、但急辭工屬於違反
勞動法
的行爲,如果給單位造成
損失
,要承擔賠償責任;
3、如果急辭工沒有給單位造成損失,則單位不能扣工資;
標籤:
勞動關係
勞動糾紛
急辭
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