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未簽訂勞動的合同 | 怎麼確立勞動關係
法律
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未
簽訂
勞動的合同,怎麼確立勞動關係
1、根據《勞動和
社會保障
部 關於確立勞動關係有關事項的通知 》(勞社部發12號)第一條規定,用人
單位
招用勞動者未簽訂書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符
合法
律、法規規定的主體資格
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
所以具備以上三項標準,勞動者與用人單位之間應當認定爲勞動關係。
標籤:
勞動關係
合同
勞動糾紛
勞動
簽訂
確立
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