企業職工生病治療期間工資應該發多少
對於企業職工生病治療期間工資應該發多少?這個問題，解答如下, 【法律意見】病退是一種提前退休制度，企業職工因職業病而提前退休，享受與正常退休同等的待遇。
申請病退必須同時符合三個條件：
(1)經本市勞動能力鑑定機構鑑定爲完全喪失勞動能力;
(2)達到規定年齡(男年滿50週歲、女年滿45週歲);
(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。
患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑑定;個人繳費的，應委託社會保險服務機構辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。
符合條件
(1)、條件
(3)但不符合條件
(2)的參保人員，可以辦理退職。
職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
企業職工病退工資待遇：
對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
