一、辭退工齡滿一年半的員工補償規定是什麼?
辭退工齡滿一年半的員工補償規定是按照兩個月的本人工資來發放經濟補償金。
(1)如果公司辭退是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，應得到的是解除合同的經濟補償金，工作一年半，經濟補償金是2個月工資。
(2)如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。
(3)但是，如果有《勞動合同法》第39條的規定的情形、單位解除合同的，是沒有經濟補償的。
在勞動合同期內，依據《勞動合同法》第四十六條規定：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;勞動者可獲得工作每滿一年支付一個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、經濟補償金的規定內容是什麼?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
在現實生活當中如果要解除勞動合同的話，雙方當事人是可以透過協商一致解除勞動合同，或者是可以透過其他的方式來解除的，當然如果用人單位的勞動者存在着過錯行爲的話，因爲單子可以在不支付任何經濟補償金的情況之下就直接的辭退勞動者。
