一、工廠搬遷願意去的有賠償嗎?
工廠搬遷願意去的沒有賠償，工廠搬遷工人如果願意跟隨工廠搬遷的話，工廠應當給予工人搬遷的安置費;工廠搬遷工人如果不願意跟隨工廠搬遷的需要與其解除勞動合同的話，工廠應當給予工人一定經濟補償金。
經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第一，協商。雙方當事人在尊重雙方利益的基礎之上，就補償事項協商一致，達成和解協議，從而解決糾紛。
第二，協商不成，依程序直接向勞動者支付經濟補償金。根據法律的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，並依照法律向勞動者支付經濟補償金。
二、廠房拆遷怎麼補償?
廠房拆遷補償標準是：
1、拆遷資產補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建築物和地上附着物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償;
2、拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;
3、基於拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
依據《國有土地上房屋徵收與補償條例》的規定
對租賃的廠房進行拆遷時，承租人可以獲得的經濟補償包括停產停業損失、拆遷安置補償等。
現實生活當中，大多數人可能對勞動者的相關權利維護並不是特別的清楚，一般情況下勞動者所在的工廠，如果因爲廠址方面的原因需要搬遷，而且搬遷的距離並不是特別的遠，都是在市內，這個時候勞動者是需要繼續的履行勞動合同，所以也就不存在這個賠償補償問題。
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