一、亂扣工資去什麼地方投訴
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司拖欠工資到什麼地方投訴
勞動者遇到公司拖欠工資的話，可以到勞動局或者勞動仲裁委員會投訴以及尋求幫助。
勞動者需要收集好資料證明自己與用人單位之間的勞動關係事實，可以第一時間先與用人單位協商，協商無果的，可以帶好相關資料到勞動局或者是都勞動仲裁委員會請求幫助。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、工廠亂扣工資怎麼處理
工廠亂扣工資的，勞動者可以先與用人單位協商。公司屬於無正當理由剋扣工資的，屬於無理的違法行爲，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。協商不成，可以申請仲裁。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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