有关薪水的精选法律大全

劳动合同中没约定薪水有效吗劳动合同中没约定薪水有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动...

用人单位没理由拖延其薪水要怎样办用人单位没理由拖延其薪水的，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

一、个体户老板无合同拖欠薪水怎么办？个体户拖欠工资薪水，员工可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工资应当以货币形...

生育津贴扣除产假薪水，那工资该怎么算？如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生...

在淄博打工雇主拖延薪水该找谁，找媒体管吗一、拖延薪水是违法做法，在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议...

我订立为尘肺一期七级，单是停工留薪应赔付多少个月薪水有停工留薪期，但是需要由劳动本领判定来判定时间长短。厦门市实施《工伤保险条例》限定第十四条工伤工人停工留薪期通常不超出12个月。工伤工人康复治疗的时间计入...

雇主拖欠薪水怎么办一、用人单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖延劳动者薪水，那么，如果劳动者遇到公司拖延薪水要怎样办？1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文...

劳动者依法请婚假，用人单位违法克扣劳动者的薪水怎么办1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法请婚假，用人单位违法克扣劳动者的薪水隶属违法做法，劳动者能够到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也能够到用人单...

广东产假工资发放标准2023年新要求？原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158...

未签合同可以随时辞职吗1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、申请...

陪产假工资怎么算？一般产假期间用人单位应按原工资支付，并且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前...

说走了就无薪水发，按法律流程我应该怎样去维护自己的权利呢你好，能够申请劳动仲裁，劳动仲裁的时间《劳动争议调解仲裁法》限定：劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达到调解协议，当事人能够申请仲裁。仲裁委员会...

离休老干部基本薪水多少钱2300-2400左右是科级待遇。你跟退休的比，那么这里有个问题，你可能当初并不是科级的，离休后按照科级享受待遇。人家虽然是退休的，但是是担任过多少年的科级职务的，按照科职计量。还有工龄，每差1年工...

临时工在正式单位工作薪水比正式的少到三千而且合同也未签怎么办临时工工资低如果低于规定工资的可以去劳动局投诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(...

员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金，《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人...

雇主有意扣薪水，劳动局能帮助吗，我还需要诸位律师帮助1、违法，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费...

一、个体户老板无合同拖欠薪水怎么办个体户拖欠工资薪水，员工可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工资应当以货币形...

在工伤期间导致多病的工伤薪水怎么办劳动法中对于工伤薪水并无限定，是由《工伤保险条例》进行限定的。停工留薪期间，原薪水不变，停工留薪期结束后，根据分别的伤残等级以确定分别的薪水。具体参考《工伤保险条例》如下：第三...

老师工伤绩效薪水要怎样办工伤不应扣绩效薪水。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纷争案件若干疑难问题的解答（2012.12）》《工伤保险条例》第三十三条限定的工伤工人在停工留薪期内“原薪水福利待遇不变”的...

入职前已怀孕的员工是否需要发试用期薪水试用期与可否怀孩子无关系，全体劳动者相同待遇。《劳动合同法》第十九条劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月;劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出...

个人所得税这个题目需要注意的地方在于，刘某出租的房屋是用于经营场所，而不是居民的日常生活。对个人出租房屋有优惠，其出租房屋适用10%的个人所得税税率，是指用于日常居住，而不包括作为经营场所的出租房屋，因此其适用税率...

签劳动合同是写的是准则薪水但是面试的时候说的不是会有影响吗1.劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应该将劳动者的职位薪水事实上填写，能够分试用期薪水和职位薪水，但试用期薪水不得低于同职位薪水的80%，并且不得低于当...

我是一名师傅，雇主不出我薪水，要怎样办你好，在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要...

薪水是否需要计提呢薪水可否需要计提，要根据所发放的薪水相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处置是分别的。对每月的“薪水”进行计提是符合会计法和会计准则的限定，事实上工作中，公司和单位基本采用薪水下发制，即当月...