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员工放弃五险要怎么处理
社保纠纷
阅读(3.14W)
律师解析:
对于一般性岗位,在经过劝说工作无用后,可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式:如转为小时工,
劳务
合同,或者直接转为劳务派遣,把
社保
风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。
【法律依据】
《社会保险法》第二条,
国家
建立基本养老保险、基本医疗保险、
工伤保险
、失业保险、
生育保险
等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、
生育
等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
标签:
劳动纠纷
员工
险要
社保纠纷
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