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用人单位并购后为哪些裁员
兼并收购
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律师解析:
用人
单位
并购后裁员的主要原因有:1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突;2、降低成本、缩减费用,解决短期资金短缺和财务难关;3、用人单位的主营业务发生变化和企业的效率提高。4、营造良好工作环境,减少员工冲突。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位
变更
名称
、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
标签:
兼并收购
并购
用人单位
裁员
公司经营
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