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劳动法员工罚金限定规定是怎么样的
法律
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劳动法
员工罚金限定规定是怎么样的
1、《劳动合同法》对做错事的员工,无明确商定处罚条款的,按现行的限定,用人
单位
不得对员工进行处罚的,不能律依据,不过如果员工给用人单位导致
损失
,用人单位能够要求赔偿的。
2、《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则,则按最低薪水准则支付。
标签:
员工
罚金
劳动纠纷
劳动关系
劳动法
限定
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