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劳动合同法旷工三天
法律
阅读(1.93W)
劳动合同法旷工应该怎样处理呢?
新《
劳动法
》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,劳动合同法旷工扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,
单位
有权依据相关规定解聘。 旷工
时间
计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
标签:
劳动关系
合同法
劳动
旷工
劳动纠纷
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