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有关劳动者的精选法律大全
有关劳动者的精选法律大全
劳动仲裁申请第三人劳动者
2024-03-03
如何确定劳动仲裁第三人资格确定第三人资格,应符合三个要件:(一)参加劳动争议仲裁的时间,必须是在他人之间的仲裁已经开始,但劳动争议仲裁机构尚未作出终局裁判之前;(二)参加劳动争议仲裁的依据,必须是与本案的处理结果,存...
最新劳动者医疗期的规定
2024-02-10
劳动者医疗期的规定劳动者享受医疗期期限的规定:劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算,按照劳动者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算。即便劳动者在累计计算的期间届满后,累计病休天数仍未达到法律规定的医...
劳动者病假期间工资发放标准
2024-02-24
病假期间工资怎么算要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的...
对于劳动者工作时间的规定以及加薪的情况
2024-03-25
对于劳动者工作时间的规定以及加薪的情况国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
劳动者受了工伤可否辞退
2024-03-02
一、劳动者受了工伤可否辞退在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定,用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿...
劳动者要怎么样才算是加班 | 具体的规定是什么
2024-02-23
劳动者要怎么样才算是加班,具体的规定是什么劳动者被用人单位安排延长工作时间的,才算是加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
劳动者在试用期工资具体不得低于多少
2024-04-08
劳动者在试用期工资具体不得低于多少1、劳动者在试用期工资最低是约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单...
企业停产劳动者仲裁时效
2024-03-05
劳动者追讨加班费的仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报...
劳动者在合同期内辞职要承担违约责任吗?
2024-04-01
一、劳动者在合同期内辞职要承担违约责任吗?1、劳动者在合同期内辞职不一定需要承担违约责任《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳...
单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点
2024-03-03
调整(变更工作岗位)律师建议:第一,调整岗位降低薪资要有理由,特别关键是要有证据,比如不胜任工作之类的。否则公司有可能涉嫌违约。第二,关键看你们的理由是否充分,如果充分,则他的理由是不合理的。第三,按照解除合同前十二个...
我想问一下具备什么条件劳动者可以随意解除劳动合同
2024-04-01
我想问一下具备什么条件劳动者可以随意解除劳动合同1、特别解除权:《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
劳动者做了什么 | 用人单位可以解除劳动合同
2024-02-05
劳动者做了什么,用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
劳动者的工伤医疗待遇是什么
2024-04-01
劳动者的工伤医疗待遇是什么工伤治疗期间的挂号费,住院费,医疗费是由工伤保险全额报销的,这就是员工所享受的工伤医疗待遇,除此之外,劳动者还可以按照误工的时间来计算误工费,还能获得交通费,护理费和必要的营养费。...
劳动者违约是仲裁还是诉讼仲裁
2024-02-27
劳动争议是先仲裁还是先诉讼1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。第七十九条:劳动争议发生后,当事人...
三个月未与劳动者签订劳动合同
2024-02-10
三个月未签订劳动合同根据规定三个月未签订劳动合同标准如下:1、没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳...
劳动者违反操作程序导致受伤能够认定工伤吗
2024-04-01
一、劳动者违反操作程序导致受伤能够认定工伤吗目前,我国的工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则,劳动者在工作过程中是否存在过错不是作为工伤认定的前提条件,除非劳动者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残,自杀等情形,否则劳...
劳动者劳动法违约赔付
2024-03-06
劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度,原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》...
劳动者出现哪些情况的 | 用人单位可以解除劳动合同
2024-02-10
劳动者出现哪些情况的,用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。。...
劳动者被车撞伤后是否可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿
2024-03-22
一、劳动者被车撞伤后是否可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿劳动者被车撞伤后可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请...
劳动者解雇纠纷诉讼期限多久
2024-03-22
劳动者解雇纠纷诉讼期限多久劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权...
劳动者侵权
2024-02-25
强制四天上班十二小时,劳动者怎么办?你好!要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
劳动者工伤评级后怎么赔偿 | 法律规定是什么
2024-03-28
劳动者工伤评级后怎么赔偿,法律规定是什么劳动者工伤评级后的赔偿,是需要根据具体的伤残评级的结果,结合劳动者的基本工资水平来确定的。在日常的工作生活中,如果劳动者是因为工作的原因,导致自己的人身权益受到侵害的,此时...
公司被劳动者辞退 | 怎么申请劳动仲裁
2024-03-03
劳动者怎么申请劳动仲裁(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请...
劳动者被解聘和开除有什么区别?
2024-02-26
一、劳动者被解聘和开除有什么区别?1、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而开除的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而开除更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。3、法律概念存在...
劳动者怎么跟公司工伤赔偿?
2024-03-30
一、劳动者怎么跟公司工伤赔偿?劳动者可以通过协商仲裁或者是诉讼等相关的方式要求工伤赔偿。1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊...
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