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弹性工作制是怎样的
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弹性工作制是怎样的
1、劳动者每日工作
时间
不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度,经劳动
行政
部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。”弹性工作制”就属于其中的”其他工作和休息办法”。
2、实行弹性工时制必须报劳动部门审批适用。
3、法律依据:《
劳动法
》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
标签:
工作制
其他侵权
损害赔偿
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