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实习培训费纠纷怎么处理
法律
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劳动培训费纠纷
既然都离职了,
签订
的培训
协议
自然应当属于无效撒,毕竟该培训协议也是为了这份工作才进行的,工作都没有了,附属的培训就自然没有意义了,既然没有去培训那就没有义务支付培训费。还可以要求单位支付经济
补偿
金的。如对本律师的解答满意,请给与好评,谢谢!
标签:
劳动关系
实习
培训费
纠纷
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