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2023年浙江孕妇劳动法
法律
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劳动法
对孕妇的保护
劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,
单位
不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济
补偿
金的两倍即7个月工资的赔偿金。
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