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因疫情被隔离时期算作旷工吗
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因疫情被
隔离
时期算作旷工吗
1、不算
2、对于新型病毒感染肺炎疑似病人及与病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付,不能以旷工构成严重违反
规章制度
来解除劳动合同。
3、在隔离期间,
实施
隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。
标签:
旷工
疫情
劳动关系
劳动纠纷
算作
隔离
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