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劳动关系调解
法律
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恢复劳动关系法院
调解
的具体规定
企业应当建立劳资双方沟通对话机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道。 劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同,
执行
劳动保障
法律、法规和企业劳动
规章制度
等方面存在问题的,可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)提出。调解委员会应当及时核实情况,协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。 劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉求。调解委员会应当及时向企业转达,并向劳动者反馈情况。
标签:
调解
劳动纠纷
劳动关系
劳动
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