勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
東莞社保退休金每個月多少錢
東莞退休工資標準是多少?
1、按規定，超過15年的退休人員，繳費年限每超過1年(不滿1年的按1年計算)，每月加發1元。
2、2017年6月30日前(含當日)年齡滿75週歲及以上的退休人員，每人發放一次性養老金1200元;
3、年齡滿70週歲不滿75週歲的，每人發放一次性養老金600元，不納入基本養老金年度調整基數。
4、企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後仍未達到全市調整後企業退休人員月人均基本養老金水平的，按全市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。
東莞退休工資標準怎麼計算?
1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
