一、企業退休金低解決方式有哪些?
退休金低沒有法定解決方式，退休金標準也不是法定的，退休金的計算公式是：
退休金=基礎養老金 個人賬戶養老金
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
二、企業給員工繳納養老保險時怎麼確定繳費基數?
養老保險的繳費基數不是法定的。每年1月開始，參保單位應當到辦理參保登記的市社會保險費徵繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
三、繳納退休金的條件是什麼?
1、達到法定退休年齡(男60週歲,女工人崗位50週歲、女管理崗位55週歲。
2、繳費年限滿15年及以上。
正常情況下參加工作以後，用人單位就需要依法給職工繳納養老保險，可是，在繳納養老保險時，養老保險及其他社會保險的繳費基數也不是企業或者當地政府強行規定的，總體來講，退休金的高低其實沒有什麼可比性，本人交的多，自然領到的退休金也多。
