吉林省人力資源和社會保障廳正在制定實施細則並提交審批，養老金的增加將開始進行補充。
退休後領取社會保險養老金的條件：
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家和省規定的退休年齡
正常退休：男性60歲，女性50歲(長期擔任管理和技術職務的女性僱員為55歲)
特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫，特別是重體力勞動或其他有害健康的工作，男年滿55歲，女年滿45歲，從事特殊工種規定年限的，可以申請提前退休
因病提前退休：男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，因病或非因工緻殘，經縣級以上勞動鑑定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的，可以申請醫療退休。
2、企業和職工按規定足額繳納基本養老保險費
3、基本養老保險繳費年限達到15年以上(含參加工作並參加基本養老保險，底前達到退休年齡的繳費年限必須滿10年)。淨額
最新法定退休年齡和退休工資增長標準的計算方法
養老金計算方法：
對於達到法定退休年齡且累計繳費年限達到10年或15年以上的人員，基本養老金將按照以下方法計算和支付：月基本養老金=基本養老金中的個人賬戶養老金。
1.基本養老金=(退休時上一年度全省在崗職工月平均工資：十個指數化月平均繳費工資)/2本人繳費年限)1%。
2.個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存量/與我的退休年齡相對應的月數。如果有獨生子女證，養老金總額將增加5%。
在之前參加工作的人將獲得過渡性養老金。
勞動者被迫離職，或者訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
隨著社會的發展，人們的退休工資也將進行調整，以滿足老年人的需求。除了上海今年增加的養老金已經支付給退休人員，而北京、天津、浙江將在9月底前支付今年增加的養老金到位外，其他省(自治區、直轄市)的實施方案尚未明確，此時我們是需要及時的注意相關的政策的。
