勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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延遲退休方案那年出臺
這個方案目前還沒有確定但是有計劃要出臺此檔案，現在的法定退休年齡是在建國初期制定的，當時的人口預期壽命還非常低，現在經濟社會發展發生了巨大變化，人口預期壽命大大提高，而且再往後看，人口老齡化的趨勢越來越快。去年超過60歲以上的老人已經達到了2.2億，佔比已經超過了16%。所以無論是從開發人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康執行，都需要對法定退休年齡進行調整，而且這也是世界各國通行的做法。發達國家現在基本上退休的年齡都是在60~65歲，甚至更高。“對這個問題我們需要從適應人口老齡化這樣一種大趨勢的背景下進行考慮，這一點經過這幾年的討論，社會共識正在逐漸形成。”
