一、關於老師退休金怎麼算的
教師退休工資=(退休前的崗位工資 薪級工資)×對應的比例。教師屬於事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發;滿30年不滿35年的，按85%計發;滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中國小教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。(有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計發，這個要去諮詢當地的教育局)。
二、影響退休金的因素
一是繳費比例。企業繳費是按照60%到300%，靈活就業人員繳費是三個檔次60%、80%、100%。基本原則是多繳多得。
二是繳費年限。這不用多說，大家都能想到，肯定是繳費年限年限越長，養老金就越高。
三是退休地的社平工資水平。退休地社平工資越高，退休金就越高越高。其實，這也能理解，畢竟生活水平高的地方消費高，消費高了，退休金為了保障老人們的老年生活水平也相應提高了。
四是退休的增發養老金因素。國家發明獎得主、獨生子女父母、勞動模範等等都影響退休金加成。例如：如果是獨生子女父母，國家為了減輕孩子的壓力，同時保障生活水平，會有養老補貼，這些養老補貼會加在養老金裡。
五是養老金計算公式。雖說全國的養老金計算公式基本一樣，但各地也許有細微差別。例如，西 藏養老金計算公式就比其他地方多了高原補貼養老金一項。
六是過渡性養老金因素。90年代中期前參加工作，沒有個人賬戶養老金的，會每年額外多計算1.3%左右的過渡性養老金。這相當於，按照社評基數的1.6倍，繳納養老保險一年。
退休金每年的補發時根據當地機構通金能夠領取到的金額，也是受到幾個因素影響到的，一個是個人繳納社保的基本年限，以及是個人每年繳納的費用多少，在包括當地的平均薪資水平是怎麼樣的，這些都會影響到最終領取到的退休金。
