一般根據我國的法律規定企業職工的養老金一般主要由三個主要部分組成，靈活就業人員退休金計算方法一般是和其他企業職工的養老金的計算方法相差不大，企業職工的養老金的多少隨著企業職工工作年限的增長而逐漸增多，不過大家要注意不要斷交社保。
基本養老金由三部分組成，一般來說繳費額越高養老金越高，繳費年限越長養老金越多，繳費間斷也會影響養老金待遇。
1.參保繳費15年只是領取退休養老金的前提
專業人士介紹，政策規定靈活就業人員繳納基本養老保險費滿15年的，退休後方可按月領取基本養老金，也就是說繳費滿15年是最低繳費年限，是退休後按月領取基本養老金的前提條件。達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的參保人員不能按月領取養老保險金，只能延長繳費至滿15年後，才能享受養老保險待遇。2011年7月1日《社會保險法》實施前已參保的延長繳費5年後，仍不足15年的，可一次性繳納至滿15年。
如果繳夠15年就不繳了，固然能按月領取養老金，但由於繳費年限短、積累少，基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金都會偏低，直接影響自己的養老金水平。此外，從近3年退休養老金調增情況看，調增幅度高低也與繳費年限的長短直接掛鉤，成正比例關係，如果繳費年限只有15年，那麼會對退休後養老待遇水平造成長期影響。
2.基本養老金由三部分組成
靈活就業人員退休後按月計發的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。有視同繳費年限的，再發給過渡性養老金。這三個部分都和繳費年限、繳費基數緊密相關。
繳費工資水平、繳費的連續性以及繳費年限的長短等因素，對養老金待遇高低均有影響，直接關係到參保人退休後領取養老金的多少，即繳費基數高、繳費年限長、連續不中斷，則養老金待遇就高，反之則低。參保人員每繳費一年，相應的基礎養老金就有一個計發百分點。
3.繳費額越高養老金越高
現行辦法把個人繳費的多少與基礎養老金掛鉤，以"全省上年在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值"為基數計算基礎養老金。"本人指數化月平均繳費工資"是以個人每年繳費額的多少確定的，繳費多的，"本人指數化月平均繳費工資"就高，因此，計算的養老金就高。同時，本市養老保險個人賬戶儲存額是由歷年繳費積累起來的，繳費額高、繳費時間長，多繳納基本養老保險費會多領取養老金。
具體來說，靈活就業人員可根據自身繳費能力，從每年全市在崗職工社會平均工資公佈之日起至6月20日前，按照公佈的社會平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%共7檔次，量力而行選擇申報下一年度的個人繳費檔次(需提醒的是養老保險與基本醫療保險繳費基數要保持一致)，繳費檔次一經選擇，全年不得更改。原繳費檔次保持不變的，不需要重新申請，養老保險的繳費比例為所選中檔次的20%。專業人士說在同等條件下，參保人的繳費基數越高，退休後領取的養老金也就相應越多。在選擇繳費基數時，參保人應根據自己的收入狀況和承受能力，儘可能選擇較高的繳費基數，確保自己退休後有一個比較好的待遇。
4.繳費年限越長養老金越多
據介紹，現行的養老金計算辦法充分考慮了繳費長短的因素，實行"繳費每滿1年發給1%"，計發比例上不封頂，職工繳費年限越長，養老金計發比例就越高。這位專業人士提醒廣大靈活就業人員，參保人蔘保越早、繳費年限越長，退休後領取到的養老金就越多。也就是說，繳費年限越長，對應的百分點越高，基礎性養老金也相應越多。
這位專業人士舉例說：繳費年限15年的，按15%計發，繳費年限30年的，按30%計發，以此類推。因此，繳費年限長，比例就大，養老金就高。比如有甲乙兩名職工，都於2013年6月退休，他們按照統一的養老保險平均繳費額度繳費。如果甲職工繳費年限為15年，歷年繳費基數為社會平均工資的60%，那麼，甲職工退休月領取基本養老金約為468.94元;乙職工繳費年限為30年，歷年繳費基數為社會平均工資的100%,乙職工退休月領取基本養老金約為1631.55元。
5.繳費間斷影響養老金待遇
國家制定的基本養老金計發辦法，充分體現了權利與義務相對應的激勵作用，現行計發辦法已經將繳費年限與養老金待遇緊密掛鉤，間斷繳費幾年，其基礎養老金的計發比例就少幾個百分點。如果由於個人原因錯過了繳費年限，根據規定不能補繳上年度欠費，中斷繳費前後的繳費年限累計計算，未繳期間不計算繳費年限。不管怎樣未達到退休年齡前間斷繳費，都會直接影響退休後養老金待遇。
靈活就業人員退休金計算方法中明確規定了，對於想要領取養老金的企業職工來說，至少要繳納15年及以上的社會保險費才可以，但這只是基本條件之一，大家離退休後領取的養老金的金額數還與大家之前繳納的社會保險費的多少以及繳納的年限有關。
