對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
企業職工退休後死亡待遇？
1、喪葬費=死亡時上年度市職工平均工資*3個月n2、一次性優撫（撫血費）=死亡時上年度市職工月平均工資*3個月n3、供養直系親屬一次性救濟金：供養1人=死亡時上年度市職工月平均工資*6個月供養2人=死亡時上年度市職工月平均工資*7個月供養3人=死亡時上年度市職工月工資*8個月n4、個人賬戶餘額一次性支付給法定繼承人，無法定繼承人的，轉入社會養老保險基金。nnn1997年7月16日釋出的《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》規定，職工或退休人員死亡後，個人帳戶中的個人繳費部分可繼承。同年12月22日，勞動部辦公廳釋出《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》，對個人帳戶的繼承問題作了具體規定，即：離退休人員死亡後，其個人帳戶中的個人繳費部分餘額一次性支付給死亡者生前指定的受益人或法定繼承人。繼承額=離退休人員死亡時個人帳戶餘額×離退休時個人帳戶中個人繳費本息佔個人帳戶全部儲存額的比例實際上，離退休人員死亡者基本養老金中的繼承額是指其個人帳戶養老金中的個人繳費部分餘額，而不是基本養老金的全部。死亡退休人員生前指定的受益人或法定繼承人在繼承餘額時，首先應到當地社會保險經辦機構查詢個人帳戶中的個人繳費餘額，爾後再向社會保險經辦機構提出申請，填寫《個人帳戶一次性支付審批表》，經稽核計算後，才可一次性領取。nn
