養老金調整採用的是定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三結合的原則，定額調整和傾斜調整漲得差不多，但是掛鉤調整：是與養老金的繳費年限和養老金水平相掛鉤，繳費年限更長，養老金水平更高，在掛鉤調整中漲得就更多，企業退休人員養老金繳費年限15年的居多，少數有20-30年的繳費年限，那麼上調中也還是不及事業單位退休人員漲得多。
眾所周知，絕大多數從公務員退休的個人，比起從企業單位退休的個人，所獲得養老金的水平，往往還是要更高一些的，這是毫無疑問的也是有目共睹的。
一般情況下大於30年的個人大多數都是可以達到90%以上的替代率，所以說在職期間的工資和退休以後養老金的差距其實並不是很大，這也是為什麼公務員的退休金，比較高的一個根本原因。
當然我們所說的這是機關事業編制人員老的退休金的計算辦法，但是從本質上來講並沒有影響到這部分退休人員養老金的待遇。在這過渡期內是可以享受到過渡性的補償養老金的待遇，同時如果說老辦法和新辦法計算出養老金待遇有差距，那麼就採用取高補低的辦法，也就是說會採用一個更高的計算標準，來確定自己養老金的待遇。
所以並不會影響到他們，自己今後養老金的待遇水平。同時他們在建立機關養老保險的過程中還建立了職業年金，這個職業年金就是退休以後所獲得的一份實際退休待遇，相當於是補充養老金的待遇，所以說在擁有職業年金的基礎上，那麼是不是自己的退休待遇，不但不會偏低，反而可能還會更高。
而且他們在交納機關養老保險的過程中，完全根據自己本人的實際收入來建立社保的繳費基數，這個就從根本上奠定了一個更高的平均繳費指數，從而讓自己退休之後獲得一個更高養老金的收入，但是反觀企業單位這邊，絕大多數企業為了降低用工成本，他不給員工建立企業年金的制度，同時在繳納社保的過程中也是為了降低用工成本，都會選擇最低標準60%來繳納社保。
那麼這樣的做法無形中損害了員工的個人利益，所以最終獲得養老金的待遇水平往往也是比較偏低的，而且跟公務員相比，二者之間的差距實際上還是比較大的，一般情況下企業單位退休大約是2000塊錢到3000塊錢是比較常見的，但是從機關事業單位退休，大多數都是4000塊錢到6000塊錢之間，這就是他們二者的差距。
一般情況下，我們從企業單位的退休人員，養老金的替代率大約是40%~60%，也就相當於自己退休以後，所獲得養老金的收入是自己在崗期間，工資收入的一半左右。但是作為公務員也好，還是作為機關事業編制人員也好，養老金的替代率往往來講是比較高的，基本上是可以達到70%~90%。而且他們是根據工作年限來換算的。
