勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
鄭州市企業職工退休金計算
根據《市企業職工基本養老金計發辦法》規定，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休人員有視同繳費年限的，其基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。2007年6月30日前在本市統籌區域內參加基本養老保險、2007年1月1日以後退休的人員，其視同繳費年限發生在1994年12月31日以前的，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和過渡性補貼組成。基礎養老金、過渡性養老金及過渡性補貼由統籌基金支付；個人賬戶養老金由個人賬戶支付，個人賬戶不足支付時，由統籌基金支付。1.基礎養老金基礎養老金月標準以參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。2.個人賬戶養老金個人賬戶養老金月標準為參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。計發月數按照國家規定執行。3.過渡性養老金過渡性養老金月標準為參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資、視同繳費年限、過渡係數1.3%的乘積。 4.過渡性補貼過渡性補貼月標準應當結合視同繳費年限、實際繳費年限、上年度在崗職工月平均工資等因素確定。5.2007年7月1日以後參加基本養老保險或由其他統籌地區轉入我市統籌區域的人員，退休時不計發過渡性補貼。2007年?各縣(市)養老保險經辦機構間相互轉移的，按退休時當地標準計發過渡性補貼，其中從各縣(市)轉移到市區各社保機構不足5年的，按照市區標準的70%計發過渡性補貼。參保人員男不滿60週歲、女幹部不滿55週歲、女工人不滿50週歲提前退休的，每提前滿1年減發過渡性補貼5%，但是因工傷和按照特殊工種規定提前退休的，不減發過渡性補貼。上款人員中，2007年7月1日以後從我市各縣(市)轉移到市區各社保機構不足5年的，其過渡性補貼先按照市區標準乘以70%後，每提前1年再減發過渡性補貼5%。看了這麼多的政策規定，是不是已經頭大如鬥，越看越迷糊了，伴社保的工程師已經將這些計算方法轉化成了計算器，只要輸入相關資料就可以一鍵get到結果了，快來試一試吧。附：退休金計算器
