一、公務員判刑以後退休金可以申領嗎?
公務員判刑以後退休金是不可以再申請領取的。公務員是有著比較高的保險福利的一種工作，在退休如果後可以享受退休金的待遇。在這裡回答大家，對於退休人員不存在開除或解除勞動合同,只是降低其退休待遇。但是如果判定的刑罰造成公務員被開除公職，則不再享有退休金。
二、對於公務員判刑的其他注意事項
1、國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。
法律依據：國務院《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。(自2007年6月1日以後執行)
2、參照公務員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。
法律依據：國務院《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
該條例第54條：對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。(自2007年6月1日以後執行)
3、行政機關任命的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員)：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。
法律依據：人事部 監察部《關於行政機關任命的事業單位工作人員參照執行<行政機關公務員處分條例>的通知 》。國人部發〔2007〕152號
4、事業單位工作人員：
事業單位工作人員崗位設定分為：事業單位管理崗位人員、事業單位專業技術人員、工勤人員，根據所在事業單位的性質分為六類：
一類事業單位：單位是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，工作人員是經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，
二類事業單位：單位是法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，
三類事業單位：單位不是具有法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，
四類事業單位：國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位工作人員，
五類事業單位：行政機關任命的事業單位工作人員。
六類事業單位：實行企業化管理的事業組織工作人員
一類事業單位單位工作人員的處分參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理;二類、三位、四類、五類事業單位單位工作人員的處分適用《事業單位工作人員處分暫行規定》;六類實行企業化管理的事業組織工作人員適用《勞動法》，一至五類系國家撥付經費的事業單位，六類系國家不核撥經費，實行獨立核算、自負盈虧的事業組織。
參照《公務員法》管理的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員)(一類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應當開除公職。
不參照《公務員法》管理的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員、專業技術人員、工勤人員)(二類、三類、四類)：被判處管制、拘役給予降低崗位等級或者撤職以上處分(可以不開除公職)，判處有期徒刑(緩刑)應當開除公職。
行政機關任命的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員)(五類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應當開除公職。
法律依據：人社部 監察部《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。(自2012年9月1日以後執行)
關於實行企業化管理的事業組織工作人員(六類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。
實行企業化管理的事業組織工作人員與單位)建立的是勞動合同關係，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整，《勞動法》只規定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同(開除公職)由用人單位根據實際情況決定。
法律依據：勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》：3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。
勞動部《關於實行企業化管理的事業組織與職工發生勞動爭議有關問題的覆函》
《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。
5、企業員工： 被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。
員工與企業(用人單位)系勞動合同關係，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整，《勞動法》只規定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同(開除公職)由用人單位根據實際情況決定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。
6、退休人員：分為三類，對於退休人員不存在開除或解除勞動合同,只是降低其退休待遇
一是退休公務員，判處管制、拘役、有期徒刑緩刑的服刑期滿可以享受退休費。
根據人事部對《關於對離退休的國家公務員所犯錯誤如何追究其政紀責任的函》的覆函(人函[2001]27號)，的規定，退休的公務員在任職期間或退休後觸犯刑律，並被判處有期徒刑以上刑罰的，自判處之日的下月起取消其退休費和其它退休待遇。據此規定，國家公務員無論是在退休前還是在退休後犯罪，只要判處了有期徒刑以上刑罰，服刑期滿也不能再享受退休費，檔案規定的是取消退休費和其他待遇而不是停發退休費及其他待遇。
但是2007年6月1日實施的國務院《行政機關公務員處分條例》第52條規定，對已退休人員，不給予處分，降低或者取消相應待遇。因此退休公務員判處管制、拘役、有期徒刑緩刑服刑期滿還是可以享受退休費的。
另按中組部 人社部 監察部國家公務員局《關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》，公務員退休後被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。今後國家調整退休費時，按辦事員的標準執行。公務員退休後被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執行完畢後的生活待遇，由原發給退休費的單位酌情處理。
法律依據：《人事部對<關於對離退休的國家公務員所犯錯誤如何追究其政紀責任的函>的覆函》(人函[2001]27號)
國務院《行政機關公務員處分條例》第五十二條 有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分;但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。
《中組部 人社部 監察部 國家公務員局關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知 》第二(五)、(六)項人社部發〔2010〕104號
二是退休事業單位工作人員：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)的，
1、參照《公務員法》管理的事業單位工作人員按退休公務員對待即判處管制、拘役、有期徒刑緩刑的服刑期滿可以享受退休費。
2、退休後從社保領取養老金的事業單位工作人員按從退休後從社保領取養老金人員對待即被判處刑罰的，服刑期間停發基本養老金，服刑期滿繼續發給養老金。
3 、既不是參照公務員管理的退休事業單位工作人員也不是參加了養老保險的事業單位工作人員由單位酌情發給生活費。
法律依據：人社部 監察部《事業單位工作人員處分暫行規定》第44條:已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。
《勞動人事部關於工作人員被判處徒刑緩刑、免刑後的工作和工資問題的覆函》(1984年4月29日釋出)
關於退休幹部被判處有期徒刑，執行期滿釋放後，能否享受原退休幹部待遇問題。退休幹部觸犯刑律，被判有期徒刑後，應該停止享受各項退休待遇，他們服刑期滿釋放後的生活待遇，由原發給退休費的單位酌情處理。
三是退休後從社保領取養老金人員，被判處刑罰的，服刑期間停發基本養老金，服刑期滿繼續發給養老金。
退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標準繼續發給基本養老金，並參加以後的基本養老金調整。退休人員在服刑或勞動教養期間死亡的，其個人帳戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監外執行的，可以繼續發給基本養老金，但不參與基本養老金調整。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養老金暫停發放。如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養老金予以補發。
法律依據：勞動和社會保障部辦公廳《關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的覆函》勞社廳函(2001)44號
7、免於刑事處罰、不起訴的工作人員：雖然都是觸犯了《刑法》的規定，但是沒有被判處刑罰(管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑)，因此無論是國家公務員還是參照公務員管理的事業單位或其他事業單位人員及企業人員都不是必須開除公職或解除勞動合同的。
由此，我們可以總結出，如果公務員受到的處罰造成其開除公職，則不享有相應的退休金;如果公務員受到的處罰造成了開除和解除勞動合同，則是可以享受退休金待遇的，只是待遇會相應的降低。在此也呼籲各位公職人員以身作則，不要觸碰法律危險的電網。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
