一、山西退休金計算方法是什麼?
山西省退休金的計算方法是上年度全省在崗職工月平均工資加上自己的指數化月平均繳費工資，兩者相加之和除於二。退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
二、退休金的弊端
由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。
三、指定收益型退休金計劃
指定收益型退休金計劃規定了退休僱員每月收到的金額而不是僱主每年需要向基金繳納的金額。通常，收益是用工作年數和所佔工資比重來描述的。比如說，退休金計劃會規定僱員每年必須得到的金額是，他工作的最後5年的平均工資的1.5%，乘以他工作的年數得到的數額。如果一個僱員30歲開始工作，60歲退休，並且在他工作的最後5年中的平均工資是50000美元。他每年應該得到的退休金就是22500美元。這名僱員的公司必須支付這筆事先約定的金額，可以每年從退休金基金拿出這部分錢，也可以為僱員向保險公司購買這筆年金。由於這些退休金的花費是可以減免課稅的，公司需要設立一個“基金精算計劃”來積累足夠的金額支付約定的收益。
綜上所述，關於退休金的計算方法不同地區不同經濟制度，其存在的計算方式以及發放的時間都是不同的。但是不可否定的是退休金的制定，進一步的調動的勞動者的積極性，也進一步的發展了企業，退休金制度改革還是有一定的益處的。
