用人單位拖欠工資的行為本身屬於民事行為，是不會涉及到刑事犯罪，因此也就不會被判刑。但要是拖欠工資的行為構成了《刑法》中規定的拒不支付勞動報酬罪的話，那此時當然要對相關人員聯絡處罰。那實踐中拖欠工資被判一般是多久呢?我們一起在下文中進行了解吧。
一、拖欠工資被判一般是多久
為了保護勞動者的合法權益，刑法修正案八規定了一項拒不支付勞動報酬罪的新罪名。拒不支付勞動報酬是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
法律規定，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。因此，並非說拖欠勞動者工資一定構成拒不支付勞動報酬罪，而是需要滿足以下條件：
(一)明確表示拒不支付或雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找藉口的;
(二)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;有下列情形之一的，應認定為轉移財產、逃匿的行為：
1、 實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。
2、 有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。
(三)數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值範圍。應比照職務侵佔罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴;
(四)經政府有關部門責令支付仍不支付的。
二、公司拖欠工資能直接起訴嗎?
我國《勞動合同法》規定，勞動合同合法訂立後，用人單位必須履行不得拖欠和剋扣勞動者工資。
但是在現實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。
依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為託欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”
對於拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。
一般在拖欠工資行為觸犯了拒不支付勞動報酬罪的時候，才會依法追究相關責任人員的刑事責任。而此時拖欠工資被判多久呢?根據《刑法》中的規定，一般是處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。但要是情節嚴重的話，自然處罰也就會重一些。
