一、拘役緩刑就會被開除嗎?
拘役緩刑不是一定就會被開除。主要就是根據用人單位的態度來進行判斷的。緩刑和拘役涉及到刑事處罰，所以是會被開除的，個體企業根據協商情況而定，並不一定開除。
根據《行政機關公務員處分條例》第十七條，違法的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
二、拘役與拘留的區別是什麼?
1、性質不同。拘役是刑罰方法;而刑事拘留是刑事訴訟中公安機關在緊急情況下依法臨時剝奪現行犯或重大犯罪嫌疑分子人身自由的一種刑事強制措施，以防止其逃避偵查、審判或繼續進行犯罪活動。民事拘留是民事訴訟中的一種強制措施，具有司法性質，又稱司法拘留。行政拘留是對違反治安管理的行為人所適用的其中一種行政處罰方法。
2、適用物件不同。拘役適用於罪行較輕的犯罪分子;刑事拘留適用於具有《刑事訴訟法》第82條規定的7種情形之一的現行犯或重大嫌疑分子。民事拘留適用於《民事訴訟法》第102條規定的6種妨害民事訴訟行為之一的訴訟參與人或者其他人。行政拘留的物件是不構成犯罪但違反治安管理規定的行為人。
3、適用的機關不同。拘役由人民法院判決;民事拘留須經人民法院院長批准，期限為15日以下，被拘留人由人民法院交公安機關看管;而刑事拘留、行政拘留由公安機關直接適用。
4、法律依據不同。拘役的依據是《刑法》;刑事拘留的依據是《刑事訴訟法》;民事拘留的依據是《民事訴訟法》;而行政拘留的依據則是《治安管理處罰法》。
按照我們國家法律當中的規定，不管是被判處拘役，還是判處拘役，之後宣告緩刑，這都意味著相關的人員確實是存在著違法犯罪的行為，所以在這種狀況之下的話，對於用人單位來說的話是可以單方面的解除勞動合同的，因為這種情況之下勞動者是存在著過錯的一方。
