公司若需要進行經濟性裁員的話，必須要在法律規定的範圍內操作，此時首先需要滿足經濟性裁員的條件，之後再是按照規定的程式來裁減員工。而對於被裁減的員工，則也要做出相應的補償。那麼經濟性裁員補償標準是什麼呢?下文中本站小編為你做詳細解答。
一、經濟性裁員補償標準是什麼
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，對於用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的50%支付額外經濟補償金。
經濟補償金的工資計算標準應當以企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。如果勞動者的月平均工資低於企業月平均的，按企業月平均工資的標準支付。
二、經濟性裁員的條件
經濟性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實體性條件和程式性條件，只有同時具備了實體性條件之一和全部的程式性條件，才是合法有效的經濟性裁員。
(一)實體性條件
勞動法下經濟性裁員的實體條件
1、照企業破產法規定進行重整的;
2、產經營發生嚴重困難的;
3、業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(二)勞動法下經濟性裁員程式條件
1、業需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，企業提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。
2、濟性裁員，應優先留用三類人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的;企業在六個月內重新招用人員的，應當通知上述被裁減人員，被裁減人員在同等條件下具有優先就業權。
勞動法為了衡平用人單位和勞動者之間不對等地位，就對勞動者進行了一定程度的傾斜，比如在大部分解除勞動合同的情況下，都要對勞動者給予一定的經濟補償金，並且用人單位要承擔違法解除勞動合同的法律後果。即使在經濟性裁員的情況下，因為也是屬於提前終止勞動合同，用人單位也需要做出相應的補償才行。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
