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有關變相的精選法律大全
有關變相的精選法律大全
變相買賣婚姻應該怎麼處理
2021-07-06
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...
勞動合同法變相降低薪資
2023-11-25
勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等,為避免發生糾紛,應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定,雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議...
調崗變相裁員
2021-12-11
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
企業調崗變相辭退員工規定是什麼?
2019-03-23
一、企業調崗變相辭退員工規定是什麼?企業調崗變相辭退員工規定是按照違法辭退來進行經濟補償金的發放。公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則...
以調崗變相裁員
2021-12-11
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
公司變相剋扣工資
2022-11-21
變相剋扣工資您好!關於您諮詢的“公司變相剋扣工資”問題回覆如下:是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況:(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)...
產假期間遭遇調崗位變相降薪
2021-11-24
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
變相吸收公眾存款的刑事處罰是什麼
2020-04-12
非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款,擾亂金融秩序的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金。《刑法》第一百七十六條非法吸收公眾存款或者變...
個人非法吸收或變相集資的法律性質是什麼?
2023-04-12
律師解析:個人非法吸收或變相集資的法律性質是:金額達到一定數額,會構成非法吸收公眾存款罪。1、一般會判處三年以下有期徒刑或拘役,並處或單處二萬元至二十萬元罰金;2、如果金額巨大或有其他嚴重情節,會判處三年至十年有期...
休完產假公司變相辭退
2023-04-23
休完產假變相辭退應該怎麼維權?根據《勞動合同法》第四十二條規定,女職工哺乳期間,若非女職工本人嚴重違法違紀,具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一,其他情形,用人單位不得解除合同。否則,屬於違法解除合同,女職工可以...
公司變相剋扣員工工資該怎麼辦
2023-07-06
律師解析:可以向勞動行政部門舉報投訴。根據勞動法及相關司法解釋的規定,可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解,若在十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁;也可以直接申請勞動仲裁。法律...
公司給員工調崗位變相辭退員工
2023-04-03
公司降薪變相辭退員工怎麼辦從法律上看,變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更,需要甲乙雙方協商,協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以通過仲裁請求支付工資差額,且因為公司...
變相裁員賠償
2021-12-11
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
投訴公司變相辭退員工該找哪個部門
2021-03-12
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
個人非法吸收或變相集資的法律性質是什麼
2021-06-19
非法吸收或者變相吸收公眾存款行為只有具備一定的數額或情節才能構成犯罪。非法佔有為目的,使用詐騙方法非法集資,數額較大的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處七年以上有期徒刑或者無...
降工資變相辭退員工
2023-11-16
公司降薪變相辭退員工怎麼辦從法律上看,變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更,需要甲乙雙方協商,協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以通過仲裁請求支付工資差額,且因為公司...
公司調崗變相辭退孕婦
2023-04-03
公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...
產假期間工資被變相降
2023-06-18
產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定...
產假回來公司變相調崗
2023-03-02
產假回來調崗違法嗎不違法,用人單位與勞動者協商一致,方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為,屬於對勞動合同內容的變更,應...
試用期調崗是變相辭退麼
2023-04-26
公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...
調崗變相辭退申請仲裁
2021-02-28
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
公司變相逼退員工怎麼辦?
2019-09-17
如果在公司幹了很多年,但是公司卻要求無責任離職,員工又該怎麼去維護自己的合法權益。如果在遇到類似問題時,該怎麼去處理類似問題?這些都是現實生活中遇到問題之後必須要面對的,下面本站就簡要講述一下有關公司變相逼退...
超期羈押變相的責任追究是怎樣的?
2019-10-26
一、超期羈押變相的責任追究是怎樣的?超期羈押變相的責任追究是如果構成犯罪的話將會構成濫用職權罪來進行刑法方面的處理,(一)對超期羈押應以何罪論處。一般來說,超期羈押行為既可能成立非法拘禁罪,也可能成立濫用職權...
監視居住變相羈押
2021-05-04
為了是刑事訴訟程式順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的,否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括...
校園裡變相的高利貸
2024-02-23
校園高利貸案例西安一高校大二女生小依通過網路貸款買化妝品,在短短一年裡,為還貸款拆東牆補西牆,最終因被債主逼債並散發惡意訊息而不得不停學回家。小依因借貸後遭恐嚇、威逼,被迫停學,隨父親田先生回了海南。華商報記者...
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