勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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不服勞動爭議仲裁起訴的條件
法院審理勞動爭議案件的前提是有當事人的起訴，當事人提起勞動爭議訴訟必須符合法定的條件，否則法院不予受理。
起訴條件：
1、起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以委託代理人代其起訴，其他人未經委託無權起訴。
2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，不能未經仲裁程式直接向法院起訴。根據勞動法實施中存在的一些問題，最高法院作出了有關的司法解釋，對仲裁機關不予受理的，當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。
3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。
4、起訴不得超過訴訟時效，即收到仲裁決定書之日起15日內起訴，否則法院可以不予受理。對於經仲裁委員會調解達成調解協議的，當事人不得再起訴，法院也不受理。
5、起訴必須依法向有管轄權的法院起訴。一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴。
人民法院對起訴書經審查，應在7日內決定是否受理。受理、審理勞動爭議案件要遵循一定的法律程式。根據最高人民法院的規定，勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規定的訴訟程式進行審理。即人民法院審理勞動爭議案件實行兩審終審制，首先由一審人民法院審理、判決，當事人不服一審判決的，可以向上一級人民法院上訴，要求重新審理判決。上一級人民法院的判決是終審判決的，當事人不能再上訴。
在不服一審結果的情況下就可以向上一級法院提起上訴，原本的仲裁過程是不存在上訴的，上訴是訴訟程式的專有名詞，一般情況下，勞動爭議案件需要滿足一定的條件才可以提起訴訟，一般起訴必須在收到仲裁書之日起15日內提起。
