仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。
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勞動關係確認申請仲裁期限有沒有時效
勞動爭議都有訴訟時效，但是確認事實勞動關係卻不是一個具體的訴。當勞動關係發生爭議時，仲裁機構或法院自然會審理一個大前提，就是勞資雙方是否存在“勞動關係”。而不會將一個獨立的，是否存在勞動關係的問題單獨審理，因為這樣沒有意義。所以，可以得出這麼一個結論：確認事實勞動關係不需要訴訟時效，用更專業的法律用語來說就是，訴訟時效只針對形成權(一種權利)，而不針對一種法律關係，不適用於確認之訴。 你這個問題的答案為：否。
以下為勞動案件訴訟時效的參考：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
