一、不服勞動仲裁裁決的管轄法院是哪裡?
不服勞動仲裁提起訴訟，管轄法院實際上與“勞動仲裁機構所在地”沒有任何關係，而應當按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，由用人單位所在地或勞動合同履行地人民法院管轄。不管是用人單位還是勞動者，要是對勞動仲裁委員會作出的仲裁結果不服的話，可以向法院提起訴訟。勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，一般由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。仲裁委員會作出仲裁裁決後，可能會出現以下情況：
1、用人單位不服，向人民法院提起訴訟;
2、勞動者不服，向人民法院提起訴訟;
3、雙方均表示不服，並向人民法院提出訴訟。
由於沒有特別法律規定，根據民事訴訟法有關法院受理案件的一般管轄原則，應當由被告所在地的人民法院管轄。
二、申請勞動仲裁需要準備什麼材料?
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件;
4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯絡電話等。
綜上所述，因為勞動糾紛員工可以採取仲裁方式維權，拿到仲裁書後有異議的，還可以去法院起訴。合同履行地及被告所在地的法院都有管轄權，員工起訴，準備好民事訴訟狀，公司違約的證據材料，法院受理後，開庭審理，雙方出庭質證答辯。
