一、廠裡打架怎麼處理當事人?
1、廠裡打架事件發生後當事人可能會被單位辭退，且如果單位的規章制度中有規定在單位打架等情形屬於嚴重違反單位規章制度，那麼單位辭退職員，就沒有經濟補償金了。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
(6)被依法追究刑事責任的。
2、參與打架的當事人也有可能會被單位扣工資
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、企業如何避免打架鬥毆?
1、在單位規章制度之中明確註明職員不得打架鬥毆
如果職員嚴重違反了單位的規章制度，單位可以將職員開除。
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2、組織職員學習相關打架鬥毆的法律知識，讓職員瞭解打架鬥毆是一種違法行為。
企業可以規定了員工在工作場所內打架鬥毆，並且影響生產秩序的可以被解除。
當然如果是這種情況，企業除了需要舉證打架鬥毆這一行為之外，還需要舉證行為發生在工作場所內以及打架鬥毆的情形影響了生產秩序。
3、企業在解除打架涉事員工之前需要履行通知工會的程式規定
用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將與勞動者解除勞動合同的理由書面通知本單位工會，工會有權提出意見和建議;對於用人單位違反國家法律、行政法規規定或者勞動合同約定解除與勞動者的勞動合同的行為，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當充分研究工會的意見，並將最終的意見和處理結果書面通知工會。
實施打架等的行為，當然通常職員並不會僅因為打架就被單位開除、或者是扣除工資。如果職員的打架行為給單位造成了經濟損失，那麼此時單位就可以扣除不超過職員當月工資的20%作為處罰。
