一、如果中介拖欠工資怎麼解決
中介公司拖欠工資的，勞動者可以申請與其解除勞動合同，要其支付工資並要求經濟補償。勞動者還可以向當地勞動監察行政部門]進行舉報；或者也可以申請勞動仲裁。單位對勞動仲裁結論拒不執行的勞動者可以依法申請法院強制執行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(3)安排加班不支付加班費的；
(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、申請勞動仲裁流程怎麼走
1、提交申請書
當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理
仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
拖欠工資是屬於嚴重的違反了我國對《勞動法》管理的規定，只要有拖欠工資的情形勞動者就可以直接走法律的程式解決，不僅可以要求公司支付拖欠的工資，而且還可以要求相應的經濟補償，如果在仲裁部門裁決了之後公司也不履行自己的義務，那麼勞動者是可以申請強制執行的。
