一、領導定位我下班去哪兒是否侵犯隱私
具有移動考勤功能的APP軟體在企業中廣泛使用，未嘗不是一件好事。因為在正常工作時間內，勞動者本來就應該遵守公司考勤制度，故用人單位通過移動考勤提高效率無可厚非。
但是，公司領導在下班之後仍然開啟定位記錄，跟蹤員工，顯然沒有區分工作時間和業餘時間。下班後，員工已經離開工作崗位，不再屬於預定工作時間範疇，有權支配個人時間和空間，並且去哪裡、做了什麼事情均屬於個人隱私，作為公司領導無權干涉，如果通過裝置予以監視，不僅不妥，更涉嫌侵犯個人隱私。
二、上班時老闆看監控算不算侵犯隱私權
工作場所的監控，不算侵權。公司使用監控手段監視員工的話，需向員工明示，監控的內容僅限於和公司的經營活動有關的方面，監控僅限於工作場所。
監控範圍沒有侵犯個人隱私內容的，不是侵權行為。否則，可能構成對員工隱私權的侵犯。在我國現行法律中，並無提及隱私權字眼的明文條款。
如果企業在公共場所安裝攝像頭，並通過書面形式告知員工，不屬侵犯個人隱私權;在非公共場所安裝攝像頭、對員工進行搜身、物品搜查、私人手機監聽、私人手機定位等都是違法的。
而對於聊天記錄監控的問題則一直以來都有爭議，業內的觀點是，只要公司明確重申公司電腦只能用於工作，並告知員工公司有監控部門會隨時監控聊天記錄，請不要把屬於個人隱私的資訊通過公司電腦傳播，就不構成侵權。
有些公司為了監控員工在上班期間的效率，往往會選擇在辦公場所內安裝攝像監控。針對這類常見的職場監控行為，法律有不同的解釋。判斷是否侵犯隱私權的一個重要因素為是否“事先告知”。公司使用監控手段監視員工的話，需向員工明示，監控的內容僅限於和公司的經營活動有關的方面，監控僅限於工作場所。監控範圍沒有侵犯個人隱私內容的，不是侵權行為。否則，可能構成對員工隱私權的侵犯。
