一、喪葬費補助標準怎麼計算?
喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準×6個月
值得注意的是，該計算公式是法定的標準，即使辦理死者喪葬事宜所花費的費用超過受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準的6個月總額，加害人也無須支付超出部分，而是由死者家屬自行承擔。
喪葬費是指，侵害自然人的生命權致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人進行安葬所產生的喪葬費用的支出。一般用於逝者服裝、整容、遺體存放、運送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯是一種財產損失，對此種損失賠償義務人應當進行賠償。
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第27條規定：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
由此看來，關於傷葬費的具體賠償數額，每年都會產生一些變化。這就需要當事人關注所在地區的年度職工月平均工資標準。
二、因工傷亡喪葬費補助標準：
《工傷保險條例》第三十九條規定：
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二) 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。
以上就是對喪葬費補助標準如何計算的介紹，喪葬費是逝者合法應補償的費用，企業不得以任何理由拒絕支付。一般來講，因為日常工作的意外事故而失去生命的職工除了喪葬費，企業還應補助其配偶、父母等撫卹金以保障他們的生活來源，另一方面企業也應當注重日常安全防護，減少因工傷亡的機率。
